Успешно пройденное собеседование – это ещё не победа, ведь уверенность в своих силах к вам придёт в том случае, если вы выдержите испытательный срок
Его устанавливают теперь всем и вашу правовую неосведомлённость не очень честные работодатели иногда могут использовать в своих корыстных целях, причём они любят ссылаться на Трудовой кодекс РФ, мол, испытательный срок при приёме на работу обязательно положен по закону.
В Трудовом кодексе испытательный срок определён как «испытание при приёме на работу» с целью проверки «соответствия поручаемой работе», а попросту профпригодности нового работника. Из этого следует, что такое испытание не может быть назначено человеку, претендующему на должность впервые. Скажем, выпускник вуза в первый год после получения высшего образования или человек, ранее работавший по другой специальности: раз профессиональных навыков ещё нет, то и проверять нечего.
Если же они всё-таки есть, то работодатель вправе ввести испытательный срок, однако его оценка может быть проведена только по результатам работы.
Никакие причины типа болезни, пропусков или прогулов не рассматриваются в качестве негативного вывода о профессионализме.
Что касаемо прогулов, то тут уже совсем другая статья, оценивающая скорее отношение к работе, чем умение её выполнять.
В Трудовом кодексе есть список тех, кому нельзя назначать испытательный срок. Это беременные или воспитывающие ребёнка возрастом до 1,5 года женщины, несовершеннолетние до 18 лет, люди, получившие должность в результате победы в конкурсе на вакансию, молодые специалисты в течение года после окончания учебного заведения.
Испытательный срок по закону не может превышать трёх месяцев. Знание этого факта поможет вам отфильтровать много вакансий-капканов в тех компаниях, где расчёт идёт на то, что новому сотруднику под предлогом испытательного срока можно платить «усеченную» зарплату до тех пор, пока не лопнет его терпение. А если он положит с возмущением заявление об уходе, то и ладно – зато успел поработать за минимальные деньги.
Ко всему прочему, испытательный срок устанавливается единожды и не может быть введён повторно, если речь идёт об одной и той же организации. Это право касается как вернувшихся из декретного отпуска или курсов повышения квалификации, так и переведённых из одной фирмы в другую работников, поскольку перевод уже предполагает готовность работодателя взять вас на работу.
Любые условия трудовых отношений должны содержаться в трудовом договоре. Даже если дальнейшие отношения между вами и работодателем не сложатся по какой-либо причине, оформление этого документа обязательно и именно при его составлении в качестве дополнительного условия прописывается испытательный срок. Иногда в контракте такой пункт отсутствует. Работодатель не упоминает о нём, но предлагает оформить эту проверку отдельным документом – ни в коем случае не соглашайтесь на это.
Если испытательный срок оговорен, скажем, только в приказе о приёме на работу, а в трудовом договоре о нём нет ни слова, то условия испытания автоматически становятся неустановленными. Не стоит об этом забывать, чтобы избежать в будущем возможных неприятностей.
Целевая аудитория недобросовестных работодателей – не только несовершеннолетние работники и начинающие специалисты: в ловушке испытательного срока часто оказываются лица предпенсионного возраста, которых «кормят» рассказами об их несоответствии новым методам работы, а также молодые мамы.
Многие попадаются «на удочку» исключительно из желания побыстрее приступить к работе, пусть даже на невыгодных условиях. Но нельзя при этом забывать, что, изначально зарекомендовав свои профессиональные навыки как низкооплачиваемые, вам будет сложно доказать работодателю обратное.
КОММЕНТАРИИ