Вы пришли на собеседование и вам позарез нужна эта работа. Что же, тогда нужно произвести хорошее впечатление на будущего начальника. Как это сделать?
Есть хорошая русская пословица: «Встречают по одёжке, а провожают по уму». Мнение о незнакомом человеке формируется в первые секунды общения, поэтому любая деталь может быть причиной неверных выводов о вас. И пусть ваше собеседование будет длиться дольше – но не настолько, чтобы вы успели разубедить потенциального работодателя в его первом впечатлении.
· ОДЕЖДА.
Внешний вид должен выражать серьёзность и сдержанность, вы должны чувствовать себя в одежде комфортно. Ни к чему одеваться дорого, ну если только вы не претендуете на должность топ-менеджера, но и в этом случае лучше не демонстрировать все свои шикарные аксессуары. Если вы встречаетесь с хозяином фирмы, он просто решит, что не сможет дать зарплату, обеспечивающую ваш привычный уровень жизни. А если у вас назначена встреча с нанятым работником, он просто из зависти может сказать: «Мы вам позвоним» и вычеркнет из списка претендентов. Как говорится, «сделал гадость – сердцу радость», так что не стоит будить в людях зависть.
· УВЕРЕННОСТЬ.
Очень важен на собеседовании первый контакт глазами и рукопожатие, не суетитесь и не волнуйтесь – продемонстрируйте работодателю свою уверенность и готовность разговаривать на равных, как два профессионала, обсуждающие деловые вопросы.
Перед встречей важно отдохнуть: если вы не выспались, а наутро уныло отвечали на вопросы, работодатель решит, что позиция вам неинтересна. Многие девушки на собеседовании начинают флиртовать, поправляют волосы, скользят взглядом по собеседнику, пускают в ход «женские штучки». Запомните, на собеседовании взгляд должен быть направлен на глаза и рот, но не ниже. А результат флирта на собеседовании может быть таким: либо вас берут на работу и тут же делают непристойное предложение, либо ваше поведение настолько раздражает работодателя, что он отказывает вам, даже несмотря на ваш высокий профессионализм.
· НЕПРИНУЖДЁННОСТЬ.
Руководители ценят инициативность. Им нравится, когда ответы не приходится вытягивать клещами, когда соискатель спокоен, шутит и улыбается. Поэтому очень важно уметь разговаривать на общие темы. В начале собеседования потратьте несколько минут на обсуждение нерабочих вопросов – это создаст образ уверенного человека, только не переборщите с остроумием.
· «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ».
Говорите и о личной жизни, и о профессиональном опыте, но личными переживаниями не делитесь. Почему ушли с прежней работы? Никогда не отвечайте: «Потому что там был серпентарий, а директор самодур». Скажите: «Захотелось дальнейшего роста, а в вашей компании хорошие перспективы». Работаете ли сейчас? Конечно, ведь невостребованные люди никому не нужны. Если на самом деле вы сидите давно дома, и скрыть это невозможно, то хотя бы распишите в красках, как вас приглашают наперебой в разные компании, а вы выбираете.
Расскажите, как на прежнем рабочем месте вы отлично справлялись с задачами и выходили из трудных ситуаций. А если на самом деле вы не такой уж блестящий специалист, не волнуйтесь – новичкам всегда дают время на адаптацию, вот тогда вы сможете набраться полезного опыта.
КОММЕНТАРИИ