Для того, чтобы сохранилось ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вам надо выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
Вы
находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но хотите вернуться
на работу и в то же время сохранить пособие, но не знаете, можно ли так
сделать?
Для того, чтобы сохранилось ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вам надо выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, на основании заявления может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Об этом также прописано в ст. 13 Закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Неполное рабочее время в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Как именно построить свой рабочий график, вы можете решить совместно с работодателем: это может быть неполный рабочий день – не менее 4 и не более 8 часов, или неполная рабочая неделя, к примеру, с понедельника по четверг. Главное условие – чтобы у вас было отработано менее 40 часов в неделю.
Для оформления такого выхода вам необходимо подать письменное заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, с указанием режима, условий и периода такой работы.
На основании такого заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия – до определённой даты, до конца отпуска или другого события и издаёт приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком.
Для того, чтобы сохранилось ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вам надо выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, на основании заявления может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Об этом также прописано в ст. 13 Закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Неполное рабочее время в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Как именно построить свой рабочий график, вы можете решить совместно с работодателем: это может быть неполный рабочий день – не менее 4 и не более 8 часов, или неполная рабочая неделя, к примеру, с понедельника по четверг. Главное условие – чтобы у вас было отработано менее 40 часов в неделю.
Для оформления такого выхода вам необходимо подать письменное заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, с указанием режима, условий и периода такой работы.
На основании такого заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия – до определённой даты, до конца отпуска или другого события и издаёт приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком.
КОММЕНТАРИИ