Задерживают зарплату, как с этим бороться?

Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задерж

  Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка работника.

  Если обращение к работодателю по вопросу оплаты задолженности по зарплате не принесло результата, то можно направить жалобу в государственную инспекцию труда субъекта РФ, в котором работник проживает. В обращении необходимо указать полное наименование организации, в которой работник работает, адрес фактического местонахождения и ФИО руководителя, а также изложить суть жалобы, указать период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Следует отметить, что если работник не хочет, чтобы при проверке был раскрыт источник жалобы, в обращении он выражает пожелание о неразглашении сведений о заявителе. Инспекторы будут обязаны в этом случае не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ).

  Обращение можно подать лично в инспекцию или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Согласно общего правила, обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения.

  В случае установления в ходе проверки факта задержки зарплаты работодателю будет выдано предписание о выплате работнику заработной платы и процентов за её задержку.

  Также работник имеет право обратиться в Прокуратуру с просьбой проверить ситуацию на наличие условий, подпадающих под п. 2 ст. 145.1 УК РФ. Согласно указанной норме, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, стипендий, пенсий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет, либо принудительными работами на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.