Задерживают зарплату, как с этим бороться?

  Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка работника.

  Если обращение к работодателю по вопросу оплаты задолженности по зарплате не принесло результата, то можно направить жалобу в государственную инспекцию труда субъекта РФ, в котором работник проживает. В обращении необходимо указать полное наименование организации, в которой работник работает, адрес фактического местонахождения и ФИО руководителя, а также изложить суть жалобы, указать период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Следует отметить, что если работник не хочет, чтобы при проверке был раскрыт источник жалобы, в обращении он выражает пожелание о неразглашении сведений о заявителе. Инспекторы будут обязаны в этом случае не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ).

  Обращение можно подать лично в инспекцию или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Согласно общего правила, обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения.

  В случае установления в ходе проверки факта задержки зарплаты работодателю будет выдано предписание о выплате работнику заработной платы и процентов за её задержку.

  Также работник имеет право обратиться в Прокуратуру с просьбой проверить ситуацию на наличие условий, подпадающих под п. 2 ст. 145.1 УК РФ. Согласно указанной норме, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, стипендий, пенсий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет, либо принудительными работами на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.