Специалисты кадровых агентств составили список из десяти проверенных способов добиться повышения зарплаты.
«Бедность
не порок» - пословица, призванная утешать неудачников. Унизительное
существование «от получки до получки», когда каждый рубль запланирован на месяц
вперёд, а любой непредвиденный расход проделывает в личном бюджете дыру
величиной со слона, - это определённо не то, ради чего стоило появляться на
свет.
Специалисты кадровых агентств составили
список из десяти проверенных способов добиться повышения зарплаты.
·
Любите свою
работу, свою компанию и своих коллег. Иногда это сложно, но нужно стараться.
Звучит, конечно, банально, но тот, кто любит своё дело, изначально обладает
большим потенциалом роста, чем сотрудник, который ходит в офис, как на каторгу.
Как сказал Конфуций, «найдите дело, которое вам по душе, и тогда у вас не будет
рабочих дней».
·
Учитесь нравиться
– стремитесь достичь блаженного состояния стодолларовой купюры, которая
нравится абсолютно всем. Личное обаяние – ещё один прекрасный способ перейти на
новый карьерно-денежный уровень. Проявляйте интерес к проблемам других людей:
когда ваш коллега заведёт длинный рассказ о школьных успехах своего сына,
постарайтесь придать лицу заинтересованное выражение.
·
Дополнительное
высшее образование или звучная учёная степень, по мнению специалистов кадрового
рынка, производят впечатление исключительно на тех, кто не обладает ими сам.
Дело в том, что у большинства богатейших людей России и самых успешных
топ-менеджеров ничего из перечисленного как раз и нет. Так что вперёд, за
дипломом.
·
Не бойтесь
ответственности. Главная проблема начинающих карьеристов – неумение действовать
в условиях отсутствия или малого количества информации. Девять из десяти
человек никогда не возьмутся за проект, если тот не имеет чётко подтверждённых
сроков и положений. Они предпочтут подождать, пока им не объяснят решение
проблемы: такой подход страхует от рабочих стрессов, однако ведёт в
противоположную от карьерных высот сторону. Те, кто рассчитывает на солидный
годовой бонус, должны взять на вооружение принцип «я готов на всё, чтобы
сделать это». А если проект провалится, можно утешиться фразой «я хотя бы
попытался».
·
Выходите в свет.
Желательно, чтобы ваши увлечения соответствовали тому уровню, к которому вы
стремитесь. Если вы пока что не можете позволить себе модный вертолётный спорт,
хотя бы посещайте «правильные» мероприятия – это может принести больше полезных
контактов, чем скучные конференции и круглые столы.
·
Выделяйтесь. В
отдел кадров крупных корпораций в день приходит до двух десятков резюме и
разглядеть в этом кадровом стогу ваш острый иголочный ум крайне сложно,
поэтому, чтобы вас заметили, надо выделяться.
·
Ловите момент.
Россия, в отличие от западных стран с устоявшейся экономикой, где денежный рост
менеджеров педантично, до доллара, прописан на много лет вперёд, представляет
безграничные возможности талантливым предприимчивым людям. В российском бизнесе
можно проработать в компании пару лет и стать партнёром, а можно воспитываться
в детдоме, а к 35 годам стать обладателем футбольной команды.
·
Учите английский.
Если вы относитесь к многочисленной категории сотрудников, которые, может, и
являются профессионалами высочайшего класса, но при этом стыдливо пропускают
строчку «иностранный язык» в своём резюме, - есть ли у вас шанс получить
хорошую зарплату? Для продвижения по карьерной лестнице английский необходим
как воздух. В крайнем случае его можно заменить на редкий язык, который
автоматически сделает вас незаменимым.
·
Многие
специалисты кадрового учета считают, что те, кто прослушал курс Master of Business Administration, действительно полезны: это образование перестраивает
мозги и заставляет думать более рационально, это не считая чисто технических
знаний и навыков – от бухгалтерии до психологии потребительского поведения. В
то же время многие специалисты кадрового рынка считают, что бизнес-диплом не
играет большой роли, особенно в сравнении с наличием у кандидата полезных
контактов и его способностью «решать вопросы».
КОММЕНТАРИИ