Если вы устроились на работу с испытательным сроком, скажем, два месяца и во время этого срока проболели, то работодатель обязан оплатить вам больничн
Также он наверняка продлит ваш испытательный
срок на то же время, какое вы проболели.
Впрочем, и продление, и назначение
испытательного срока – это право работодателя, а не обязанность. Допустим, если
вы хорошо показали себя до болезни, то вполне возможно, что всё останется как
есть.
При этом важно знать, что испытательный срок
нельзя устанавливать несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5
лет, временным работникам, заключившим трудовой договор на два месяца и менее,
а также некоторым другим категориям граждан.
КОММЕНТАРИИ