Кому положено сокращённое рабочее время

Согласно ст.92 Трудового кодекса РФ определённой категории работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. К ним относятся:

· Работники в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

· Работники в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

· Работники, являющиеся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю.

· Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю.

Кроме того, региональными законами или по доброй воле работодателя может устанавливаться сокращённое рабочее время для других работников, к примеру, медицинских, педагогических в зависимости от конкретной ситуации.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (попечителя, опекуна), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет. Также могут меньше работать сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объёма работ..

Работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет помимо перерыва для отдыха предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к перерыву для отдыха или в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим сокращением. Таким образом можно сократить рабочий день.

Сокращение рабочего времени – это право, гарантированное законом и поэтому оно не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).