Согласно ст.92 Трудового кодекса РФ определённой категории работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. К ним относятся:
·
Работники в
возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
·
Работники в
возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
·
Работники,
являющиеся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю.
·
Работники,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным
условиям труда – не более 36 часов в неделю.
Кроме того, региональными законами или по
доброй воле работодателя может устанавливаться сокращённое рабочее время для
других работников, к примеру, медицинских, педагогических в зависимости от конкретной
ситуации.
Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (попечителя, опекуна), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет,
ребёнка-инвалида до 18 лет. Также могут меньше работать сотрудники, ухаживающие
за больным членом семьи.
При работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выполненного ими объёма работ..
Работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет
помимо перерыва для отдыха предоставляются дополнительные перерывы для
кормления ребёнка не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы
продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления
ребёнка присоединяются к перерыву для отдыха или в суммированном виде
переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим
сокращением. Таким образом можно сократить рабочий день.
Сокращение рабочего времени – это право, гарантированное
законом и поэтому оно не влечёт для работника каких-либо ограничений
продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
КОММЕНТАРИИ