Проблему, когда отказывают в работе из-за возраста, ощутили многие. Соискатели старше 45 лет ищут работу долго и упорно, однако натыкаются на вежливые
.jpg "Что делать, если не берут на работу из-за возраста?")
Возникает законный вопрос: откуда у
выпускника ВУЗа будет опыт, если он только что закончил институт и пока еще
нигде не работал, то есть у него опыт только теоретический, а практики – ноль?
Ладно, его хоть на собеседования приглашают, а вот тем, кому за… уже не
повезет, их просто игнорируют.
Получается, что и без стажа, хотя и с высшим
образованием, работники не нужны, и те, кто со стажем и опытом – тоже, потому
что, видите ли, возраст… Получается, что тут одна дорога – в уборщицы или
посудомойки.
Конечно, в Трудовом кодексе РФ есть статья
64, согласно которой любые требования к кандидатам, не связанные с их деловыми
качествами, противозаконны, однако тут не стоит обижаться, ведь деятельность
коммерческих фирм преследует цель получения максимальной прибыли. И добиться ее
нужно уже сегодня, сейчас. Поэтому ни обучением, ни переподготовкой кадром
здесь никто заниматься не собирается и не будет: работник должен с первого дня
работы приступить к своим прямым обязанностям, а не учиться работать, отнимая
время у опытных сотрудников.
Сейчас такое время, что руководят в бизнесе в
основном те, кому под сорок. Поэтому нет ничего страшного в том, что директор
предпочитает видеть вокруг себя молодых сотрудников. Вспомните себя в тридцать
лет: вам тоже казались стариками те, кому под пятьдесят и старше. Ну как они
могут работать эффективно, тут на пенсию пора! А теперь вы на их месте и уже
так не рассуждаете.
Специалисты утверждают, что люди после сорока
пяти лет порой становятся негибкими психологически, с новациями руководства не
могут согласиться, привыкнув работать «по старинке». А кому в коллективе нужны
сварливые ворчуны? Вот и выходит, что многие компании предпочитают сотрудников
молодых, пусть у них будет поменьше опыта и квалификация пониже, но зато они
мобильны, покладисты и умеют работать в команде.
Однако, если опыт уже довольно немолодых
сотрудников приносит реальную пользу, то работодатели стараются адаптировать
«стариков и старушек» к коллективу.
А вспомните конец 90-х, когда не только
компьютеры и Интернет, но и такие термины, как «резюме» и «интервью» часто
ставили в тупик представителей старшего поколения. Тогда 45-50-летним
действительно не приходилось рассчитывать на хорошее трудоустройство.
Чтобы работодатель поверил, что именно ваш
опыт поможет ему увеличить прибыль, нужно составить грамотное резюме. Тогда вас
пригласят и на собеседование, и, возможно, примут на работу.
Чтобы грамотно составить резюме, постарайтесь
побольше узнать о фирме, в которую хотите устроиться.
Не превращайте резюме в хронику своей жизни,
ведь ВУЗ, который вы закончили 25-30 лет назад, уже не сыграет особой роли.
Гораздо важнее для потенциального работодателя ваш опыт, знания и деловые
качества, которые вы приобрели за последние 10 лет.
Подробно остановитесь на двух-трех последних
местах работы. Те вопросы, с которыми вам уже приходилось сталкиваться и
которые вы успешно решили с пользой для предприятия, выделите особо.
Подчеркните, что вы легко адаптируетесь к новым условиям и с людьми быстро
находите общий язык.
Обязательно укажите, что любите учиться,
посещать семинары, курсы переподготовки, как это помогло решению поставленных
перед вами задач.
Укажите, что умеете работать в жестких
временных рамках, не считаете за жертву потрудиться сверхурочно ради интересов
дела.
Если у вас есть опыт руководства, обязательно
об этом напишите. Укажите, что вам по силам не только качественно выполнять
задания самому, но и организовать других сотрудников.
Кроме грамотно составленного резюме
необходимо для собеседования подобрать соответствующую одежду, создать облик
делового уверенного в себе человека, ведь, как известно, встречают по одежке, а
уж потом и все остальное…
Если вы выпали из современного ритма жизни,
поработайте над собой основательно: наверняка изменят ваш облик к лучшему
стильная прическа, макияж, маникюр и модная одежда. К тому же они поднимут
общий тонус и придадут вам уверенности.
Все знают, что в первые пять минут общения
мнение о человеке складывается практически полностью, поэтому держитесь на
собеседовании доброжелательно и ровно. Всем своим видом подтверждайте – я
лучше, чем написано в резюме. Работодатель поверит этому, если вы сами будете
искренно уверены в своей ценности как работника.
Когда человек в солидном возрасте приходит на
собеседование в фирму, то поневоле возникает сомнение: почему вдруг такой
ценный специалист лишился места, так что будьте готовы к такому вопросу,
продумайте заранее свой ответ, чтобы версия ваша была убедительна работодателю.
Не паникуйте, если общение не складывается.
Не просите работодателя и не уговаривайте, не давите на жалость и не жалуйтесь
на житейские невзгоды, проблемы и болячки – а кому сейчас легко?
Не отчаивайтесь, если вам откажут в работе
после собеседования. Не оставляйте поиски работы, даже если получили отказы в
нескольких фирмах. С каждой последующей попыткой ваши шансы не уменьшаются, а
наоборот увеличиваются. Вы приобретете ценный опыт общения с работодателями,
проанализируйте его и сделайте правильные выводы из этого.
Даже в период кризиса, когда народ пугают
сокращениями, любой фирме нужны «рабочие лошадки», так что взгляните пошире на
свой трудовой опыт. Если у вас есть несколько специальностей – очень хорошо,
ведь известно, что в кризисных ситуациях такие люди самые защищенные. Возможно,
у вас есть какие-то навыки и знания, которые именно сейчас востребованы на
рынке труда. Главное не опускать руки и после нескольких месяцев поиска.
Даже после 45-50 лет у вас есть шанс
устроиться на высокооплачиваемую работу в том случае, если вы подойдете по
профилю вакансии. В любом городе всегда найдется компания, которой пригодятся
именно ваши знания и опыт. Правда, авторитет придется зарабатывать заново.
Чтобы вписаться в молодежный коллектив, нужно поумерить амбиции, не лезть с
советами, пока коллеги не попросят.
Удачи вам!
.jpg)
