У всех бывают нештатные ситуации, когда вы опаздываете на работу или даже не выходите на целый день из-за независящих от вас причин
У всех бывают нештатные ситуации, когда вы
опаздываете на работу или даже не выходите на целый день из-за независящих от
вас причин: затопили соседи или вы их, попали в ДТП, заболел ребенок или кто-то
из близких родственников, застрял в лифте, наконец, и множество других причин.
Получается, что задержались вроде бы по
уважительной причине, а вас хотят уволить за прогул. Что делать?
В любом случае, если есть возможность, нужно
взять справку: из ГИБДД, ЖЭУ, от врача.
Уволить
вас просто так за здорово живешь работодатель не может, обязательно нужно
соблюсти процедуру, получить от вас объяснительную по случаю прогула и
необходимые справки, если потребуется. На сборы справок и написание
объяснительной вам дается два дня – вполне достаточно времени, чтобы все
собрать. Если в течение двух дней работодателю не были предоставлены
объяснения, то составляется еще один акт, после чего издается приказ о
применении дисциплинарного взыскания. Со всеми актами и приказом работника
обязательно должны ознакомить под роспись.
Многие работники ошибочно считают, что если
не будут писать никаких объяснительных, то им соответственно ничего не будет.
Это не так. Директор просто-напросто составит акт об отказе от объяснения
прогула и уволит вас без проблем. В любом случае опоздания или прогула
обязательно нужно написать объяснительную записку и приложить к ней
оправдательную справку при наличии.
Согласно трудовому законодательству прогулом
считается отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 и более часов
подряд. То есть, ушли с работы и отсутствовали где-то четыре часа – это
считается прогулом. А вот если вы в течение рабочего дня отлучались с рабочего
места несколько раз по полчаса, то законодательно ваше отсутствие прогулом уже
не считается.
Уволить вас за такое поведение не имеют
права, но в черный список директора вы наверняка попадете и по головке за это
вас, естественно, никто не погладит. Могут лишить премии, объявить выговор,
порицание и т.д.
Так что, если у вас уважительная причина
прогула, например, вы заболели или член семьи, кто-то умер, прорвало трубу или
затопили соседи, внезапно остановился лифт и вы ждали пару часов, пока его
починят,- на каждое происшествие обязательно должна быть оправдательная
справка.
При увольнении обязательно нужно потребовать
копии документов, которые подтверждают трудовую деятельность: приказ о приеме
на работу, табели выходов, обязательно документы о вынесении взыскания.
Естественно, затребовать все эти документы нужно обязательно в письменной форме
(ст. 193 ТК РФ).
Возможно, директор пойдет с вами на
компромисс, ну а если договариваться не пожелает, то остается суд. В суде вы
можете потребовать взыскания морального ущерба и компенсации за лишение права
трудиться. Ее можно получить за каждый день в размере среднего заработка с
момента увольнения и до даты вынесения судебного решения (ст. 234 ТК РФ).
