Актуальные вопросы - что нужно знать работнику об увольнении и сокращении
·
В народе говорят:
«Новая метла по-новому метет». Часто бывает так, что организации меняют
собственника. Кто-то продает свой бизнес, кто-то покупает, начинает устраивать
свои порядки. Естественно, у работников возникают вопросы – вправе ли новый
собственник уволить весь старый персонал и набрать новый?
Здесь однозначно можно сказать, что при смене
собственника возможно увольнение руководящего состава, как то: директора, его
зама и главбуха, опять же не просто увольнение, а с выплатой компенсации.
Остальных же работников это никоим образом не касается. Об этом написано в
статье 181 Трудового кодекса РФ.
Конечно, если работник сам не желает работать у нового
руководителя, то тогда его увольняют, но уже по совсем другой статье и без выходного
пособия.
·
Вы проработали на
предприятии несколько месяце или лет, и вот уволились, а ваша медицинская
книжка у работодателя осталась. Он не хочет вам ее отдавать, мотивируя это тем,
что, мол я медосмотры вам оплачивал, значит, книжку не отдам.
Здесь он в корне
неправ. Это личная медицинская книжка, а не общественная. Неважно, какое время
вы отработали на данном предприятии – месяц или год, срок работы в данном
случае не имеет значения. Об этом сказано в Приложении 1 к «Приказу Минздрава
РФ от 14 апреля 2000 г № 122 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте
на транспортные средства для перевозки пищевых продуктов».
·
Вы работаете на
предприятии по совместительству, и вот ваша должность попала под сокращение.
Выплачивается ли вам какое-либо пособие?
Никаких особенностей при сокращении
работника-совместителя нет. Это значит, что на вас распространяются те же
законы, что и на всех. Если с вами был заключен трудовой договор о работе по
совместительству, то вас должны предупредить о предстоящем сокращении за 2
месяца. И так же, как и всем, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
и выходное пособие.
А вот еще одна компенсация, если в течение двух
месяцев после сокращения вы не найдете работу, вам не положена, потому что вы
работаете на основной работе.
Если же вы временно замещали временно отсутствующего
работника, например, в декретном отпуске, то по истечении срока договора вас
увольняют. И все равно о прекращении трудовых отношений вас должны оповестить
не менее чем за три дня.
·
Бывает такая ситуация:
организацию выкупает другой собственник, а работникам предлагают написать
заявление об уходе. Как быть?
Не надо писать никаких заявлений. Изменение в составе
учредителей не означает, что юридическое лицо ликвидировалось, оно осталось. И
если новый работодатель не хочет с вами работать, то тогда он обязан уволить
вас по сокращению со всеми вытекающими отсюда выплатами. Об этом написано в
статье 178 Трудового кодекса РФ. А вот если вы напишете заявление по
собственному желанию, то никаких выходных пособий вы не получите.
·
Бывает и так, что
вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а вас в это время сократили без
вашего ведома.
Сокращать во время отпуска вас не имеют права. Об этом
написано в статье 81 Трудового кодекса РФ. При этом в законе не оговаривается
вид отпуска: это касается любого отпуска, в том числе и по уходу за ребенком.
Кроме того, ваше право на сохранение места работы дополнительно прописано в
статье 256 Трудового кодекса РФ.
·
Если на
предприятии проходит сокращение штата, то преимущественное право остаться на
работе будет у работника с более высокой квалификацией. При этом учитывается
стаж и приказы о премировании.
Если же показатели у работников равны, то влияют
семейные факторы: если на вашем попечении двое или более детей, или в семье
самостоятельный заработок только у вас, а все остальные члены семьи иждивенцы.
В последнюю очередь сокращают и тех, кто получил в
данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание. Об этом
написано в статье 179 Трудового кодекса РФ.
·
После увольнения,
если работник не трудоустроился, у него сохраняется право получить от
работодателя:
-оплату листка нетрудоспособности в течение месяца со
дня увольнения (ч.2 ст.5 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством»).
-средний месячный заработок на период трудоустройства
в течение двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия.
·
Еще одна
ситуация. Увольняетесь из предприятия, а работодатель не выплачивает вам
компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем, что вы в течение
года брали несколько раз отгулы. Получается, что это как бы и был ваш отпуск.
Прав он или не прав?
Не прав. Если вы брали отгулы в счет очередного
отпуска, то у вашего работодателя должны быть ваши заявления. Если заявлений
нет, то и какой может быть разговор? Когда вы увольняетесь, то в заявлении
обязательно пишите: прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в
соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ. Заявление подавайте в двух
экземплярах, чтобы на вашем обязательно были поставлены номер входящего
документа, дата и подпись принявшего.
·
Вы написали
заявление по собственному желанию, а работодатель его не подписывает, мотивируя
это тем, что у вас есть прогул и вас он уволит по статье за прогул. Имеет ли он
на это право? Ведь по сути вы уже написали свое заявление и отдали ему на
подпись?
Здесь он прав. По, что вы написали заявление по
собственному желанию, не лишает его прав уволить вас за прогул. В случае
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося
в прогуле, с работником можно расторгнуть трудовой договор по инициативе
работодателя. Об этом написано в статье 81 Трудового кодекса РФ.
При этом работодатель должен составить акт о прогуле и
получить ваше объяснение в письменной форму. Увольнение может быть применено не
позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни,
отпуска. Приказ работодателя объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих
дней со дня издания. Если работник отказывается подписать приказ, то
составляется акт.
В любом случае, если вас все же уволили за прогул и
при этом не был соблюден порядок в соответствии со статьей 193 Трудового
кодекса РФ, то вы в течение месяца вправе обжаловать приказ об увольнении в
суде.
