Начинается сезон отпусков. Эта тема никогда не остается без внимания, так как обычно при уходе в отпуск у людей возникают часто множество вопросов
В этой публикации я хочу затронуть наиболее
часто встречающиеся вопросы.
·
Все мы хотим
провести отпуск летом.
Оно и понятно:
солнце, воздух, прогулки, путешествия. Да и с детьми хотелось бы поехать
отдохнуть к морю. А когда же не выбраться, как в жаркие летние месяцы? Но
начальник отправляет вас отдохнуть в ноябре, аргументируя это тем, что в
прошлом году вы уже брали отпуск летом.
К сожалению,
начальник прав и совсем неважно, есть у вас дети или нет, но преимущества
выбора есть только у несовершеннолетних работников. Им отпуск обязаны
предоставить в любое время и продолжительностью 31 день. Хочу сразу
оговориться, что здесь и далее речь идет об основном отпуске. Это право
закреплено в ст. 267 Трудового кодекса РФ.
Имеют право
взять отпуск беременные женщины - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него, по ее желанию. Причем, оплачиваемый отпуск
предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. Это право закреплено в ст. 260 Трудового
кодекса РФ.
Все работники
на предприятиях идут в отпуск согласно графика отпусков, он должен составляться
за две недели до наступившего года, его главная цель состоит в том, чтобы
отпуска ни коим образом не нарушали производственного процесса на предприятии;
наличие графика отпусков – обязательное требование для всех работодателей.
Однако по обоюдному согласию работника и его работодателя график может
нарушаться, если это не мешает интересам других работников и не тормозит
производственный процесс. Это закреплено в ст. 123 Трудового кодекса РФ.
·
У многих
возникает ситуация, когда в период отпуска попадают праздничные дни.
Например,
праздничный день, скажем, 1 мая переносят на понедельник, и все отдыхают 3 дня.
Возникает вопрос, увеличивается ли соответственно и очередной отпуск на 3 дня,
если вы взяли его на этот период?
К сожалению,
вынуждена вас огорчить. Ваш отпуск увеличится только на один день, 1 мая, так
как отпуск исчисляют в календарных днях. В данном случае вы отгуляете не 28, а
29 календарных дней отпуска независимо от того, переносился ли праздничный день
на понедельник, или нет.
·
Еще одна
ситуация.
Допустим, вы
хотели бы взять часть отпуска между майскими праздниками, чтобы захватить 1 и 9
мая плюсом к отпуску, потом часть отпуска в июне, чтобы добавить еще один день,
12 июня, а потом оставшуюся часть отпуска в сентябре. Но директор вам
отказывает дробить отпуск. Как быть? Законно ли это?
О законности
данной ситуации говорить нельзя, потому что все отпуска распределяются согласно
графика, но если нет графика, то все равно одна из частей отпуска должна быть
не менее 14 дней. Это закреплено в ст.125 Трудового кодекса РФ. Здесь ситуация
регулируется по соглашению сторон между вами и работодателем, и зачастую
директор разрешит вам взять, скажем, отпуск с понедельника по пятницу 5 дней.
Тем самым он экономит заработную плату, а вы получите дополнительные дни отдыха
– субботу и воскресенье.
Поэтому вам
остается только уговорить директора, убедив его, что он сэкономит на зарплате,
если даст вам пять + пять дней.
·
Бывает и так:
вы в отпуске, а вас неожиданно вызывают на работу –
начальнику вы срочно понадобились. Обычно такое бывает с бухгалтерами – не
отдых, а сплошное мучение. Можно ли что-то сделать?
Напоминаю, что
отзыв работника возможен только с его согласия. Здесь можно посоветовать просто
уехать на время отпуска куда-нибудь. Не будет же он вас вызывать, если вы
находитесь за сотни километров.
Нельзя
вызывать из отпуска несовершеннолетних, даже с их согласия, беременных женщин и
работников, занятых на вредном и опасном производстве.
Если же вас
все же выцепили из отпуска, то неиспользованные при этом дни должны
предоставляться вам по вашему выбору в любое удобное для него время. Это
закреплено в ст. 125 Трудового кодекса РФ.
·
А как быть с
отпуском, если вы работаете по совместительству?
Здесь
однозначно: при внутреннем совместительстве предоставляется один отпуск, просто
при оплате отпускных будет учитываться зарплата, полученная вами за основную
работу и за совместительство.
При внешнем
совместительстве работодатель обязан предоставить вам отпуск одновременно с
отпуском по основной работе. Если на совместительстве отпуск меньше, чем на основной
работе, то дополнительные дни второй работодатель обязан предоставить вам без
сохранения зарплаты, за ваш счет.
Для оформления
отпуска внешнему совместителю достаточно предоставить с первого места работы
копию приказа о том, что ему предоставляется отпуск по месту основной работы.
это закреплено в ст. 286 Трудового кодекса РФ.
· Вы уже находитесь
в отпуске, а отпускные до сих пор не получили, на руках путевка, скажем в
санаторий или просто предстоит дорогостоящая поездка.
Как
обезопасить себя от подобных сюрпризов? Если пропадет путевка из-за не вовремя
выплаченных отпускных, вы вправе требовать компенсации ее стоимости. Отпускные
должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Чтобы ситуация
с отпуском не переросла в конфликт, советую заранее сообщать руководству, что у
вас на время отпуска планируется дорогостоящая поездка или на руках путевка в
санаторий или дом отдыха, скажем, за месяц. Если есть возможность, то напишите
заявление и перенесите отпуск на другой срок. Это закреплено в ст. 124
Трудового кодекса РФ.
·
Бывает и так, что
вы работаете посменно, например, сутки через трое.
И вас сразу
после отработанной смены отправляют в отпуск, не давая отдохнуть положенные вам
по рабочему графику три дня. Правомерно это или нет, все определяется графиком
отпусков. Если по графику вы должны пойти в отпуск именно в этот день, то ваш
директор прав, а если по графику отпусков вы должны пойти в отпуск в другой
день, а вас отправили отдыхать в обход графика, то тут явное нарушение ст. 123
Трудового кодекса РФ.
·
Еще одна весьма
распространенная ситуация.
Вы брали в
прошлом году отпуск, но не догуляли несколько дней. Вам захотелось взять эти
дни деньгами, но в бухгалтерии вам отказали. Правильно ли это?
Да, правильно.
Я сама бухгалтер и не однажды сталкивалась с подобной ситуацией. Денежной
компенсацией вы можете заменить часть каждого ежегодно оплачиваемого отпуска,
превышающую 28 календарных дней. А поскольку вы брали отпуск 28 дней, то
никакой денежной компенсации вам за «неотгулянные» дни не полагается. Вы можете
прибавить их к следующему отпуску. Другое дело – дополнительный оплачиваемый
отпуск, как, скажем, за работу в районах, приравненных к северным (у нас 16
календарных дней). Вы вправе заменить их денежной компенсацией, но только при
уходе в основной отпуск. В данном случае вы пишете в заявлении, что хотели бы
дополнительный отпуск заменить денежной компенсацией. Это закреплено в ст.
126 Трудового кодекса РФ.
Денежная
компенсация за все неиспользованные дни отпуска или отпусков выплачивается
только при увольнении работника. Это закреплено в ст. 127 Трудового кодекса РФ.
·
Если вам положены
дополнительные выходные в месяц,
вы должны их использовать в этом месяце, а не копить к
отпуску, как многие наивно полагают. Неиспользованные выходные не могут быть
предоставлены в другом месяце, и уж никоим образом не прибавляются к
ежегодному отпуску. Что касается дополнительных отпусков сверх 28 календарных
дней, то они положены тем, кто работает на вредном или опасном производстве,
подвергается воздействию вредных для здоровья физических, химических,
биологических и других факторов.
Полный список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением
Государственного комитета Совета министров СССР по труду и социальным вопросам
от 25.10.74 г. №298/П-22.
Этот список актуален по сей день, вы можете
ознакомиться с ним в Интернет.
