В этой публикации я затрону некоторые вопросы трудоустройства, как могут обмануть при устройстве на работу.
С мошенниками мы встречаемся всюду. При
устройстве на работу тоже самое – потенциальные работодатели стараются не
только не заплатить обещанное вознаграждение, но и поиметь с работника. И
получается так, что вместо желанных заработков мы сами расстаемся с кровными
сбережениями. В этой публикации я затрону некоторые вопросы трудоустройства,
как могут обмануть при устройстве на работу.
·
ТРЕБУЮТ ДЕНЬГИ.
Будущий работодатель просит некоторую сумму денег,
которую обязуется вернуть с первой зарплатой. Нужды, на которые требуются
деньги, могут быть самыми разнообразными – от оформления документов о
трудоустройстве до покрытия транспортных расходов на доставку соискателя к
месту работы.
Здесь следует обратить внимание на тот факт,
что работодатель не имеет никакого права просить деньги в обмен на
предоставление работы. Если у вас начинают требовать деньги, лучше сразу
уходите и ищите другое место. То же самое хочу сказать о требовании
работодателей иметь санитарную книжку. Сейчас это довольно дорогое удовольствие,
поэтому предлагают пройти медкомиссию, а уж потом приходить с уже готовой
санитарной книжкой. Даже если вы устраиваетесь на работу впервые, оформить
санитарную книжку работодатель обязан за свой счет.
·
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК.
Вам, как будущему сотруднику,
заинтересованный работодатель предлагает якобы бесплатное обучение,
естественно, без всякой оплаты за работу, до момента принятия на работу. Вы как
бы проходите практику и обучение в одном лице, хотя на самом деле вы работаете
и выполняете всю работу, как штатный сотрудник. Как правило, работодатель
«проверяет квалификацию» от одного до нескольких дней, отработанных бесплатно.
Бывает, что работник отрабатывает месяц, после чего ему заявляют, якобы «вы нас
не устраиваете». Что ж, рылом не вышел, берут другого работника и так дальше по
конвейеру. Удобно – зарплату платить не надо, рабочий процесс не прерывается.
Или предлагают срочно приступить к работе, а
трудовой договор оформим потом, когда будет время. Как правило, такое время не
наступает. Бывают и такие ситуации, когда работники даже не подозревают, что их
работодатель уже дважды или трижды поменял свое ООО, а они все думают, что
работают в ООО «А», а на самом деле оно уже давно брошено, и там ООО «В».
Проблемы, как правило, начинаются при увольнении, когда работник с ужасом
узнает, что его даже не оформляли, хотя проработал не менее полугода, а то и
год.
Чтобы избежать подобных неприятностей,
оформляйте трудовой договор с момента фактического начала работы. А если вас
отказываются оформлять, подумайте, нужна ли такая работа.
Нередко оговоренная при приеме на работу
сумма зарплаты отличается от полученной в период испытательного срока.
Перестраховаться от этого можно только письменно заключенным трудовым договором
или копией приказа о вашем назначении с указанием заработка за месяц. Чтобы вас
не обманули, не уходите в сторону от формального оформления документов, а если
возникли вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Ведь схема «пройдете испытание,
тогда и оформим», незаконна. Условие об испытательном сроке должно быть указано
в трудовом договоре, который с вами обязаны заключить сразу.
В ст.70 Трудового кодекса РФ прямо указано,
что недопустима работа в испытательный срок без зарплаты. По закону, в период
испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные
Трудовым кодексом.
·
«СЕКРЕТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ».
Многим из нас, а скорее всего, практически
всем, приходят на электронную почту этакие «письма счастья» с предложением
озолотиться на финансовом кризисе. Вы переходите по ссылке на сайт, где вам
предлагают изучить сверхсекретную информацию типа:
-во
что вложить сейчас деньги, чтобы через три месяца получить суперприбыль;
-где
и когда за четверть цены можно купить квартиру в Москве;
-как
не платить взятый в банке кредит;
И
так далее в том же духе. Для получения информации необходимо отправить SMS на номер такой-то, и вам пришлют код доступа к
секретной информации.
Естественно, никакого кода доступа вы не
получите, а вот с баланса телефона мигом исчезнут несколько сотен рублей – стоимость
отправленных SMS.
·
ЛЖЕКАДРОВИКИ.
Когда вы просматриваете в газете объявления о
вакансиях, часто можете попасться на удочку различных посредников, которые под
видом реальных вакансий от работодателя рекламируются в газете. Как правило,
малоизвестные кадровые агентства предлагают трудоустроить за небольшие деньги.
обычно подобные организации лишь предоставляют перечень вакансий, а уж дальше
крутитесь сами. Или бывает и так, что наберут заказов, а потом сменят офис и
название организации, и днем с огнем не найдешь тех, кто взял деньги за обещание
найти работу.
Если фирма увиливает от этого, то в худшем
случае вас просто «разводят на деньги», а в лучшем – нанимают в качестве
исполнителя работ или услуг. От настоящего работника это лицо отличается тем,
что не может рассчитывать на какие-либо компенсации в случае болезни или других
непредвиденных обстоятельств, не имеет права на отпуск и прочие социальные
гарантии.
Чтобы такого не случилось, требуйте от
работодателя заключения с вами письменного соглашения об условиях труда и его
оплате.
